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Les Pratiques

Justifier la désorganisation de l'entreprise

Les Pratiques | L'AVIS DU JURISTE | publié le : 12.06.2007 | Alice Fages Juriste en droit social

Pour licencier un salarié au motif d'une maladie prolongée, l'entreprise doit réunir deux conditions : l'absence du salarié doit être d'une certaine durée, et il faut justifier de la nécessité de le remplacer de manière définitive, cette dernière condition n'étant pas sans poser des difficultés.

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Auteur

  • Alice Fages Juriste en droit social