Paris veut une politique renforcée
Le 17 mars dernier, Bertrand Delanoë, maire de Paris, a rendu publique sa réponse au 7e rapport du Codev (Conseil de développement économique durable) de Paris sur le logement et la formation, qui lui avait été remis au printemps 2006 (lire Entreprise & Carrières n° 808). Il y souligne, notamment, « la nécessité d'aller plus vite et plus loin, en particulier en ce qui concerne la VAE. Ce dispositif doit être développé plus largement à Paris, notamment dans le secteur des services à la personne, dont le gisement d'emplois est important ». Et d'appeler à « une plus grande synergie région, Etat, partenaires sociaux et Ville pour développer la formation et la qualification. La ville pourrait adhérer à une plate-forme locale de VAE dont les autorités compétentes (Etat, région) prendraient l'initiative ». « La Ville de Paris doit davantage recourir à la VAE pour recruter des agents dans les secteurs de la petite enfance, du périscolaire, de la propreté et d'autres services faisant partie des métiers en tension. » Le maire de Paris se dit également prêt à « faire mieux connaître la VAE à Paris, notamment auprès des associations ou par l'intermédiaire des mairies d'arrondissement et des conseils de quartier ». Bertrand Delanoë exprime également le souhait « qu'universités et entreprises recourent davantage à la formation en alternance ».
Convention en Rhône-Alpes
L'Agefiph et les deux Assedic de Rhône-Alpes viennent de passer une convention d'un an pour augmenter significativement l'accès des personnes handicapées à une formation qualifiante. Trois axes d'intervention : partage d'informations sur leurs offres respectives, accessibilité des demandeurs d'emploi handicapés aux actions de formation financées par l'Assedic, et connaissance statistique des besoins en formation de ces publics. L'Agefiph Rhône-Alpes prévoit d'augmenter de 50 % le nombre de demandeurs d'emploi handicapés bénéficiaires, chaque année, d'une action de formation. Dès 2008, l'organisme veut garantir 5 400 entrées en formation, tous parcours confondus. L'Assedic des Alpes a prévu de réserver une enveloppe de 100 000 euros pour répondre à des demandes individuelles de personnes handicapées, sous réserve que la formation visée débouche sur un emploi.
Accord en Midi-Pyrénées
En mars dernier, un accord a été signé entre la région Midi-Pyrénées et l'Union régionale des entreprises de la métallurgie (80 000 salariés et 1 834 entreprises). Cet accord, conclu pour trois ans, vise la qualification des salariés, l'information des jeunes sur les métiers et l'observation des perspectives d'évolution des métiers et des qualifications, via, notamment, la sensibilisation des conseillers emploi-formation et d'orientation (réseau MCEF) sur les métiers et les formations du secteur, l'individualisation des parcours de formation des apprentis, la formation des demandeurs d'emploi sur les métiers en tension, et l'accès aux CQPM (Certificats de qualification professionnelle de la métallurgie).
