La direction de la population et des migrations vient de confier à l'ANDRH (ex-ANDCP) la maîtrise d'ouvrage du «label diversité», dont l'association a émis l'idée il y a quelques mois. Prévu pour être lancé début 2009, ce label sera décerné par l'Afnor, après un audit des entreprises participantes.

D'ici là, la commission diversité de l'ANDRH est chargée d'établir les critères sur lesquels seront évaluées les entreprises. « Ce label récompensera toutes les formes de diversité », explique Pascal Bernard, vice-président de l'ANDRH en charge de la diversité, et DRH d'Eaux de Paris.

Toutefois, il ne devrait pas concerner l'égalité entre les hommes et les femmes, afin de ne pas concurrencer le «label égalité», lancé il y a trois ans. Pascal Bernard précise que le label diversité ne mesurera pas la diversité effective de l'entreprise, mais l'existence de procédures visant à la réaliser : accord sur le sujet, recrutement par habiletés...