Plus de la moitié des salariés français se déclarent heureux «de temps en temps» à leur travail et un tiers, « souvent». Selon le baromètre 2007 d'Accor Services et Ipsos Loyalty, rendu public le 5 juin, l'indice de satisfaction se révèle supérieur chez les cadres, les ingénieurs et les cadres dirigeants. Parallèlement, seuls 9 % des salariés (contre 14 % lors de la précédente enquête) se déclarent «très satisfaits» de leur situation professionnelle.

La très grande majorité des 4 000 salariés interrogés se disent beaucoup ou suffisamment impliqués dans leur travail. Mais plus de 50 % estiment insuffisante la reconnaissance en retour. On peut en voir les conséquences : globalement, la motivation baisse ! Et elle décline fortement avec l'âge. Ainsi, chez les quinquagénaires, 46 % déclarent leur motivation en baisse ; 47 %, identique ; et seuls 7 % voient leur motivation en hausse.

Pour Accor Services, le travail est souvent perçu à la fois comme une routine et comme une contrainte. Et les niveaux de la rémunération et des avantages sociaux ne satisfont qu'un tiers des personnes interrogées. Le salaire apparaît, d'ailleurs, comme la première préoccupation citée, avant le maintien dans l'emploi et le temps consacré au travail.

Signe inquiétant de ce troisième baromètre, la moitié des salariés du secteur privé - y compris les cadres - pensent régulièrement à quitter leur entreprise.