L'entreprise de BTP Cari (2 300 salariés, dont 10 % de femmes), en partenariat avec la société d'intérim Adia et la Fédération compagnonique des métiers du bâtiment, a récemment rendu publics les résultats d'une opération, démarrée en mars 2006, visant à féminiser les chantiers de Cari dans la région lyonnaise. Cinq femmes seront, ainsi, prochainement recrutées, notamment en maçonnerie.

Bien que le BTP ait besoin de main-d'oeuvre, Cari a préféré un processus de recrutement « long et rigoureux » à la « discrimination positive », afin d'intégrer durablement des femmes motivées.

Cette opération comprenait, notamment, des sessions de sensibilisation aux métiers du BTP, afin que « les femmes s'engagent en toute connaissance de cause ». A l'issue de la première session, seule une femme sur dix a poursuivi le processus de recrutement, contre un homme sur deux.

Afin de faciliter l'intégration des femmes, Cari a procédé à une évaluation des freins et des leviers existant sur les chantiers.