La réforme des retraites, engagée en 2003 par François Fillon, a marqué les esprits et a eu d'indéniables vertus pédagogiques. Tous les salariés, même les plus jeunes, ont désormais pris conscience de l'impérieuse nécessité de préparer leur future retraite le plus tôt possible. Les entreprises, elles aussi, se sont emparées du sujet. La majorité d'entre elles estiment avoir un rôle à jouer et se sentent de plus en plus de responsabilités vis-à-vis de leurs collaborateurs en la matière.

Si elles ont toujours apporté le plus grand soin à l'élaboration des retraites de leurs cadres dirigeants, la tendance actuelle est à l'ouverture : les non-cadres se voient, eux aussi, proposer des dispositifs, dont le Perco (Plan d'épargne retraite collectif). Ce dernier s'est largement imposé et connaît une progression exponentielle. Reste la question de l'abondement, qui est déterminante pour séduire les salariés ayant de faibles capacités d'épargne.

Encore une fois, les PME, méfiantes vis-à-vis de la complexité des textes, semblent en retrait par rapport à cet élargissement des dispositifs de retraite. Pourtant, le sujet des retraites devrait figurer en bonne place dans les thèmes des négociations à venir, et ce, pour toutes les entreprises.