Elisabeth Grebot, Eyrolles, 204 pages, 22 euros.

Le harcèlement moral n'est pas facile à définir. En effet, si personne n'est à l'abri de situations de travail stressantes, d'humiliations, de conflits interpersonnels, ou avec des services entiers, à quel moment peut-on parler de harcèlement stricto sensu ? Il est évident, d'un point de vue théorique, que le harcèlement moral ne renvoie pas seulement à la souffrance des victimes mais à une intention de nuire. Pratiquement, les choses sont plus difficiles à démêler. Elisabeth Grebot, psychologue dans une maison de l'emploi, enseignante en psychologie clinique et chercheuse au Laboratoire de psychologie appliquée «Stress, santé et société» de Reims, propose des outils pour identifier ce qui relève du harcèlement moral et le prévenir.