Les principaux résultats d'une étude sur le marché du conseil en recrutement viennent d'être présentés par le cabinet d'analyse stratégique Precepta. Réalisée auprès de 130 gros cabinets de recrutement, cette étude relève des perspectives « euphoriques » à moyen terme, mais anticipe une concurrence de plus en plus forte des entreprises de travail temporaire (ETT) sur le segment du middle management.

Après une période difficile, « cela fait bien des années que l'environnement des professionnels du recrutement n'avait pas été aussi favorable », notent les auteurs de l'étude. Selon eux, « les perspectives à moyen terme du marché de l'emploi des cadres sont excellentes ».

Ce marché, cible privilégiée des cabinets, est tiré par plusieurs phénomènes conjoncturels et structurels : le papy-boom ; la forte croissance de l'activité de leurs principaux clients : banque-finance, assurance... ; l'évolution des règles de gouvernance des entreprises, qui accroît leurs besoins en administrateurs indépendants ; et la pression des actionnaires sur les dirigeants opérationnels, qui les met en position d'être débarqués en permanence. L'étude prévoit que le chiffre d'affaires des cabinets de recrutement progressera de 9 % en rythme annuel jusqu'en 2008.

Mais elle met également en garde ceux dont le positionnement n'est ni « haut de gamme », ni « low cost », qui seront en concurrence avec les ETT. Ceux-là ont « du souci à se faire », concluent les auteurs.