16 092 bénéficiaires dans le supérieur, en 2005
16 092 personnes ont bénéficié, en 2005, d'une validation de leurs acquis par les universités ou le Cnam ; 12 254 au titre de la VAP (validation des acquis professionnels, dispositif de 1985) et 3 838 au titre de la VAE (validation des acquis de l'expérience, mise en place en 2002, +21,3 % par rapport à 2004). C'est ce qu'indique une note de la DEPP (direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du ministère de l'Education nationale consacrée à la validation des acquis dans l'enseignement supérieur en 2005. Le chiffre global est en baisse, comme en 2004 (-4,8 %), mais de façon plus modérée (-4,5 %).
71 % des bénéficiaires de la validation des acquis dans le supérieur sont des actifs en emploi (69 % dans le cadre de la VAP et 79 % dans le cadre de la VAE) ; 48 % des bénéficiaires de la VAE et 39 % des bénéficiaires de la VAP sont des cadres. Les employés restent très peu nombreux. Les demandeurs d'emploi représentent 21,5 % des bénéficiaires VAP et 19,7 % dans le cadre de la VAE.
55 % des bénéficiaires sont des hommes en VAE et 51 % sont des femmes en VAP. Quant à l'âge, un tiers ont moins de 30 ans en VAP ; en VAE, cette proportion est de 12 %.
S'agissant des diplômes demandés, les masters sont désormais prédominants : 28 % dans le cadre de la VAP et 21 % dans le cadre de la VAE. Ils sont suivis par la licence (24 % et 20 %). Dans 12 universités, moins de 10 dossiers ont été examinés alors que dans 10 universités et au Cnam, le nombre de dossiers examinés est supérieur à 100. Source : < http://media.education.gouv.fr/file/55/0/4550.pdf >
Convention en Rhône-Alpes
Veolia Environnement vient de signer, avec Rhône-Alpes, une convention qui l'engage à réaliser près de 200 recrutements dans toute la région en 2007, à communiquer chaque année ses prévisions au conseil régional, et à faire connaître sa politique de formation et de recrutement. En contrepartie, la région s'engage, elle, à soutenir l'accès à l'emploi via son dispositif Cared (Contrats d'aide et de retour à l'emploi durable) dont le groupe a déjà bénéficié, mais aussi à accompagner la formation, ou la VAE des salariés de l'entreprise.
Par ailleurs, Veolia s'apprête à ouvrir un campus à Lyon, en septembre 2007, qui, comme ceux du Val-d'Oise, et bientôt de Lille et Marseille, comprendra un CFA. Selon Brigitte Durand, responsable de la promotion des métiers chez Veolia, l'objectif, d'ici à 2010, est « de développer l'apprentissage dans le recrutement, afin qu'il concerne 4 % des collaborateurs du groupe. Les deux tiers de ces apprentis devraient être accueillis dans l'un de ses huit campus. »
Guide Opcareg
Le réseau interprofessionnel Medef de collecte des fonds de la formation, Opcareg, publie un guide VAE, mode d'emploi à l'attention des directeurs des ressources humaines, responsables de la formation, gestionnaires des compétences.
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