E & C : Du 21 au 25 mai prochain, l'Anact organise la 4e Semaine pour la qualité de vie au travail. Quel sera son thème ?
G. H. : Cette année, nous avons souhaité orienter nos réflexions autour du thème des «salariés face aux nouvelles organisations du travail», en d'autres termes, pouvoir apprécier les conséquences de la concurrence accrue, des changements technologiques et des nouvelles formes de travail. Le 18 mai, sera rendu public un sondage, réalisé par l'institut TNS-Sofres auprès de 800 actifs, autour de cette problématique.
E & C : Vous avez abandonné les Trophées, qui récompensaient jusqu'ici des entreprises ayant mis en place des pratiques innovantes concernant les conditions de travail...
G. H. : Nous avons, en effet, renoncé à la notion de classement impliquée par ces trophées. Nous avions, en outre, des difficultés à mesurer la durabilité des initiatives récompensées. Cette année, nous avons donc préféré mettre en avant, dans un numéro spécial de notre magazine Travail & Changement, 25 expériences significatives d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, dont le point commun est d'avoir mis en place une démarche concertée.
E & C : Quelles sont les autres nouveautés de cette édition ?
G. H. : Parallèlement à la cinquantaine de manifestations qui seront organisées dans toute la France, nous avons, cette année, proposé à l'association Théâtre à la Carte de nous faire partager sa perception de la qualité de vie au travail. Au cours de la semaine, la pièce de théâtre ainsi créée sera jouée dans cinq régions de France et à Paris. Enfin, un blog, d'ores et déjà ouvert sur notre site, animé par nos chargés de mission, permettra aux internautes de s'exprimer sur les conditions de travail. Nous attendons de nombreuses réactions. Aujourd'hui, 70 000 personnes visitent le site chaque mois.
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