AXA a fait savoir, la semaine dernière, qu'il avait augmenté de 250 000 euros le montant de l'enveloppe consacrée à la réduction des inégalités salariales entre ses collaborateurs et ses collaboratrices. Celle-ci est portée de 750 000 euros à un million d'euros sur trois ans.

L'assureur a signé, en mars 2006, un accord prévoyant d'examiner le cas des femmes dont la rémunération est inférieure de 10 % à la médiane de celle des hommes, à l'intérieur de groupes homogènes (mêmes métier, classe, ancienneté...). L'examen ne tient pas compte des primes.

Cet accord créait une enveloppe triennale de 750 000 euros, dédiée aux rattrapages des salaires, distincte de celle consacrée aux augmentations de salaires en général, afin que le bénéfice de l'une n'exclue pas du bénéfice de l'autre. C'est le montant de cette enveloppe qui vient d'être augmenté d'un tiers, par avenant à l'accord de mars 2006.

Lors de la première étape d'égalisation, au mois de juillet dernier, 113 femmes ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 2 200 euros. La prochaine étape aura lieu en juillet prochain.

L'assureur tend, ainsi, vers l'objectif de la loi sur l'égalité salariale du 23 mars 2006 de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes d'ici au 31 décembre 2010.