Manque de transparence, faible réactivité, connaissance approximative du bassin d'emploi, logistique pauvre, soutien insuffisant apporté aux licenciés, consultants qui «passent» mal auprès des salariés... La liste des récriminations à l'encontre des antennes emploi est longue. Et les chiffres sont là : moins d'un salarié sur deux parviendrait à renouer avec un emploi stable au terme d'une cellule de reclassement. Un bilan qui laisse dubitatif, d'autant que les sommes investies dans ces dispositifs sont loin d'être négligeables.

Si le système n'est pas à jeter dans sa globalité - il serait réducteur de mettre tous les cabinets dans le même panier -, il nécessite néanmoins une refonte pour éviter les déconvenues. Plusieurs pistes sont avancées. Les reclasseurs plaident, tout d'abord, pour l'anticipation. Leur souhait ? Pouvoir intervenir bien en amont du plan social. Ils estiment, en effet, avoir leur mot à dire sur, notamment, les mesures du PSE, et ne veulent pas se contenter de les appliquer. Parmi les autres pistes proposées : celles de la labellisation des cabinets, d'une plus forte implication des partenaires sociaux ou encore de la publication officielle des résultats obtenus par les différentes cellules. Quelles que soient les solutions retenues, les antennes emploi ont bien besoin de redorer leur blason : actuellement, moins d'un licencié sur deux fait le choix d'adhérer à la cellule de reclassement...