Accélérer l'indispensable prise de conscience collective et donner aux acteurs politiques de l'emploi les moyens d'anticiper les évolutions des métiers, tel est l'enjeu de cet ouvrage proposé par le Centre d'analyse stratégique.

Ce rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels, sous l'angle de l'offre et de la demande de travail, afin de comprendre comment va évoluer l'emploi dans ces secteurs dans les années à venir. Il repère, notamment, les métiers pour lesquels des tensions risquent d'apparaître et suggère la mise en oeuvre de solutions pour éviter que surviennent des situations de pénurie.

Ce rapport montre, en effet, qu'un certain nombre d'inflexions des comportements des entreprises (organisation du travail, recrutement) et des salariés (formation, mobilité) doivent impérativement intervenir sous peine, pour le pays, d'avoir à combattre deux fléaux qui ne sont qu'apparemment contradictoires : un sous-emploi persistant et une pénurie de main-d'oeuvre très invalidante pour certains secteurs.

Les prévisions présentées dans cet ouvrage laissent, aujourd'hui, envisager des scénarios contrastés selon la formation initiale des salariés. L'emploi des jeunes diplômés devrait s'améliorer significativement, tandis que celui des jeunes sans diplômes continuera à poser problème.

Pour répondre à leur besoin de main-d'oeuvre, limiter les coûts de recrutement et fidéliser leurs salariés, les entreprises devraient, de leur côté, avoir de plus en plus recours au recrutement interne.