Le temps de Bruno Fornier est précieux. Recruter ? Un vrai casse-tête pour ce chef d'entreprise. Sauf la nuit. Depuis six mois, il choisit ses nouvelles recrues quand tout le monde dort. « Je visionne des CV vidéo dans la CV vidéothèque de Jobinlive », explique le gérant de Rénov'Maison.

La société emploie 30 personnes, mais ses besoins en effectifs et en compétences sont à géométrie variable en fonction du degré d'avancement des chantiers. Or, « trouver de bons professionnels dans le bâtiment via les réseaux classiques comme l'ANPE ou même l'intérim, c'est l'enfer. Il y a pénurie », affirme-t-il.

Il y a six mois, il a découvert Jobinlive sur un salon des métiers dédié aux lycéens et aux étudiants. Cette nouvelle société marseillaise spécialisée dans la vidéo recrutement enregistrait en vidéo la candidature de jeunes pour des postes dans le bâtiment. Le gérant de Rénov'Maison est vite convaincu de « la grande efficacité » de Jobinlive. « En une journée, sur ce genre de salons, je rencontre au mieux une quarantaine de candidats. J'en vois autant en une heure en me connectant à la base de CV vidéo de ce prestataire. »

Bruno Fornier estime aussi que cet outil remplace avantageusement le CV écrit. « Dans notre secteur, les ouvriers ont du mal à s'exprimer par écrit. Ou alors ils ont demandé à quelqu'un de faire leur CV à leur place, et il ne reflète pas leur personnalité », explique-t-il. « La vidéo, elle, ne trompe pas. Trois minutes, c'est suffisant pour savoir si ça vaut le coup ou pas de contacter le candidat pour le rencontrer en entretien. J'évite de lui faire perdre du temps, et le mien par la même occasion. » Ne s'expose-t-il pas au risque d'écarter de bons professionnels qui seraient tout simplement mal à l'aise face à la caméra ? « Je ne pense pas, je suis capable de discerner ce type de malaise et de ne pas le confondre avec les signes qui témoigneraient d'une personnalité ou d'un comportement incompatibles avec mes exigences », estime Bruno Fornier.

Renov'Maison a réalisé ses trois derniers recrutements, deux maçons et un manoeuvre, grâce à Jobinlive qui a présenté les offres d'emploi de la société sur des salons et filmé les candidats intéressés. Bruno Fornier a ainsi pu visionner 150 CV pour un forfait de 600 euros. Il est à présent convaincu par ce procédé. En revanche, il ne pense pas utiliser le nouveau service de Jobinlive, l'entretien d'embauche à distance. « Mon recrutement reste local, les candidats que je convoque en entretien sont de Marseille ou des environs », note-t-il. « Et puis j'ai besoin ensuite de rencontrer en face à face les candidats pré-sélectionnés. »

> Activité : entreprise générale de bâtiment.

> Effectifs : 30 salariés.

> Chiffre d'affaires 2006 : 3,5 millions d'euros.