Le service Apecnext de l'Apec présente des analogies avec l'approche blog. Seule différence : la démarche est ici très cadrée. Elle se présente comme un premier pas vers la mise en place d'un réseau d'échanges d'expériences.
Qu'est-ce qu'un blog emploi ? La définition ne peut être que réductrice au regard de la diversité de ces sites personnels. Les auteurs y parlent de leur métier, de leur secteur d'activité ou encore de leurs recherches d'emploi mais ils peuvent aussi y évoquer leurs passions ou leurs loisirs. Pour un recruteur, effectuer des recherches pertinentes dans ce foisonnement d'informations n'est pas une mince affaire.
Fort de ce constat, l'Apec a lancé, l'an dernier, Apecnext, une première brique vers un réseau d'échanges d'expériences. Les 100 000 candidats inscrits bénéficient d'un accès personnalisé à des sources d'informations (métier, secteur...) grâce au croisement de 14 critères relatifs à des centres d'intérêt.
L'autre fonctionnalité d'Apecnext tient dans sa fonction «page perso». Cet espace permet aux cadres de valoriser leurs compétences en publiant des morceaux choisis de leurs travaux. Tous les formats (vidéo, son, texte) sont acceptés. Autre possibilité : partager ses liens professionnels favoris. A la différence d'un blog, le cadre décide qui peut consulter sa page personnelle. En outre, il est impossible de publier des commentaires.
« Seuls 10 % des inscrits ont pour le moment ouvert leur «page perso» pour apporter de la visibilité à leurs compétences, commente Olivier Guilhaume, directeur marketing de l'Apec. Notre priorité est de convaincre d'abord les recruteurs de prendre du recul par rapport au CV tout en restant dans un cadre structuré. Ils n'ont pas l'habitude de se livrer à des recherches dans une sorte de «projetthèque». »
D'ici à 18 mois, les 100 000 inscrits au bouquet d'informations d'Apecnext vont bénéficier d'une fonction de filtrage collaboratif. En clair, ils pourront savoir qui sont les autres inscrits qui partagent leurs centres d'intérêt avec, en prime, la possibilité d'échanger des expériences. Que ce soit entre les générations ou encore entre les métiers pour faciliter la mobilité. Avec cette démarche, Apecnext va devenir un réseau social en tant que tel, préstructuré par des référentiels de compétences. Pour Olivier Guilhaume, « à côté de la diffusion classique des offres d'emploi, nous comptons bien dématérialiser et développer le mode de fonctionnement en réseau sur lequel nous fonctionnons déjà mais de façon essentiellement encore physique. »
> Activité : service paritaire pour l'emploi des cadres.
> Effectifs : 600 salariés.
> Clients : 400 000 cadres et 25 000 entreprises.
