HR Access vise les PME et entre à l'Education nationale
Paie, gestion des temps et des activités, gestion des ressources humaines et des risques professionnels, dématérialisation des données sociales... L'éditeur HR Access Solutions a lancé, le mois dernier, HRa Pack, sa solution destinée aux PME comptant de 200 à 2 000 salariés, des entreprises qui représentent déjà 35 % de sa base. Ce nouvel outil vient compléter la gamme de l'éditeur qui, pour les grands comptes, commercialise HRa Suite. HRa Pack se présente comme une offre standard et facilement configurable, « qui réduit le coût de mise en oeuvre, de déploiement, d'appropriation et de maintenance ». HR Access propose, notamment, un télédiagnostic pour aider les PME qui n'ont pas de ressources techniques suffisantes en interne.
Fortement implanté dans le secteur public, notamment à Bercy et place Bauveau, HR Access vient d'être retenu par le ministère de l'Education nationale pour gérer la paie de 120 000 agents contractuels. Objectifs du ministère, selon l'éditeur : rationaliser la gestion des contractuels effectuée de manière déconcentrée et valider la faisabilité d'un projet ministère à partir d'un PGI. Véritable mastodonte avec ses 1,3 million de fonctionnaires, le ministère de l'Education nationale a, pour l'instant, annoncé son intention de mener seul la refonte de son SIRH, en lien avec les spécificités du noyau commun interministériel.
Scania offre le wi-fi à ses salariés
Le constructeur de camions suédois vient de retenir la solution iPass Mobile Office pour permettre à ses salariés d'accéder à distance aux ressources de l'entreprise. Objectif affiché par la marque scandinave : efficacité permanente ! La solution, qui repose sur les technologies sans fil, va, dans un premier temps, être déployée auprès de 600 collaborateurs.
Sciences Po a trouvé la solution
Plus de 6 000 offres de stage, près de 1 000 consultations par jour pour 2 600 étudiants. Sciences Po dresse un bilan positif de l'intégration, sur son intranet, de la plateforme PlaceOjeunes, qui relie les annonces des entreprises aux intranets des écoles. « Notre taux d'offres saisies est tombé à 52 %, un gain de temps qui nous permet de nous consacrer davantage au suivi des étudiants », indique Alexia de Monterno, directrice adjointe des études.
La blogueuse anglaise gagne aux prud'hommes
Sur son blog personnel, une salariée britannique tenait un journal intime où elle racontait ses bonheurs et déboires d'expatriée en France, y compris dans ses relations au travail, mais sans jamais évoquer le nom de son employeur, la société Dixons. Malgré tout, celle-ci décide de la licencier pour faute estimant que Petiteanglaise.com portait atteinte à son image. Un argument que n'a pas retenu le tribunal des prud'hommes, qui a octroyé un an de salaire à la blogueuse.
