Près de 42 % des salariés des entreprises de 1 à 9 personnes sont employés à temps partiel, sur un contrat à durée déterminée ou bénéficiant d'une aide ciblée de l'Etat. C'est ce que révèle une enquête de la Dares (ministère de l'Emploi), publiée le 10 avril.

Au total, plus d'un million de très petites entreprises (TPE) ont été recensées à la mi-2005. Elles emploient quelque 3 millions de personnes, soit un cinquième de la population salariée. Les TPE sont, ainsi, consommatrices d'emplois à durée limitée, qui occupent 15 % de leurs salariés, et de formules à temps partiel (28 % de l'effectif total). Des taux supérieurs à ceux du reste du marché. En effet, dans les entreprises de plus de 10 salariés, seulement 7,1 % du personnel est employé à durée limitée, et 14,8 % à temps partiel. Les allègements de cotisations sociales employeurs visant le temps partiel, mis en place à partir de 1992, en seraient la raison.

Les femmes sont particulièrement concernées (46,2 %, contre 13,1 % d'hommes). Par ailleurs, le temps partiel est très développé parmi les employés, catégorie sociale fortement féminisée.

Les emplois aidés représentent également une part non négligeable des formes d'emploi dans les TPE, puisqu'ils sont plus de 11 % (10,7 % en 2004). Parmi eux, les contrats d'apprentissage, fortement consommés dans la construction et le commerce de détail. Finalement, seuls 58,5 % des salariés des TPE bénéficient d'un contrat à temps complet, à durée indéterminée et sans aide spécifique de l'Etat.