Pour Xavier Berling, Pdg de Stryker France, entreprise de 230 salariés spécialisée dans la commercialisation de matériel médical et chirurgical (l'entreprise mère est américaine et pèse 5,4 milliards de dollars), la formation est clairement un investissement. L'entreprise y consacre 6 % de sa masse salariale. C'est dans cet esprit que des cadres «à potentiel» se sont vu proposer, en 2004, de suivre un MBA «intra-entreprise» à Audencia Nantes Ecole de Management. Une deuxième promo vient de démarrer en février. « Le MBA est une formation haut de gamme qui donne une vision globale de l'entreprise », justifie Xavier Berling. La première promotion comptait quatre membres du comité du direction.

Le choix d'Audencia s'est fait suite à une mise en concurrence avec d'autres écoles (non communiquées), mais l'école nantaise avait déjà accueilli des cadres de Stryker dans des formations au marketing.

«L'Audencia Stryker MBA» intègre les contenus classiques de tout MBA (les enseignements fondamentaux en stratégie, marketing, RH, finances, contrôle de gestion et management) et ajoute des modules adaptés tels que le management des opérations. Les études de cas d'entreprise donnent lieu à des transpositions chez Stryker. Et les stagiaires, répartis en trois groupes, doivent mettre en oeuvre des projets propres à la société, accompagnés par un tuteur, membre du corps professoral.

Le programme de la 2e promotion s'étend sur dix-huit mois, à raison de 2 à 3 jours consécutifs comprenant presque toujours un samedi. « Le contenu, les règles de recrutement et d'évaluation respectent les règles et les contraintes de tout MBA. «L'Audencia Stryker MBA» bénéficie des accréditations européenne, américaine et de celle de l'AMBA (association of MBAs) », souligne Laurence Crespel, directrice de la formation continue d'Audencia. Les candidats ont passé des tests. Quatre sur 18 n'ont pas été retenus. Lors de la première promotion, un cadre n'a pas été diplômé.

S'il y a une deuxième promotion, c'est que la première a été une réussite. « Les collaborateurs ont énormément mûri en termes d'approche business, de compréhension globale. Certains ont été promus. L'impact sur le business est réel », constate aujourd'hui Xavier Berling.

L'investissement est de 30 000 euros par salarié (formation et déplacements compris, hors salaire), financés par l'Opca de branche, C2P (industrie pharmaceutique), via le 0,5 % professionnalisation, et via le plan de formation de Stryker à hauteur de 30 % en 2004. En 2007, la formation devrait être en grande partie prise en charge par l'Opca ; le forfait de prise en charge ayant fortement augmenté (passant de 17 euros en 2004 à 40 euros).

Pas de clause de dédit formation, mais aucun diplômé de la première promotion n'a quitté l'entreprise.