La fonction publique est encore à la traîne en Europe
Dans les pratiques de recrutement de la fonction publique, l'usage du Net est, dans les 27 pays de l'Union européenne, plus répandu au nord du Vieux Continent, souligne une étude réalisée par Monster et Acteurs Publics. Parmi les ex-15 pays de l'UE, la France se classe en 8e position, loin derrière le trio de tête composé des Pays-Bas, du Royaume-Uni et de l'Allemagne.
En 2007, selon les auteurs de l'étude, la moitié du budget total des annonces d'offres d'emploi sera consommée sur le web. Un phénomène qui concerne avant tout le secteur privé. Ainsi, en 2006, les recruteurs français des trois fonctions publiques ne confiaient que 12 % de leurs offres d'emploi au Net. Monster et Acteurs Publics parient néanmoins sur un renversement de tendance. La raison ? « Parce que le secteur public rencontre - à quelques années d'intervalle - les mêmes difficultés de recrutement que celles qui ont favorisé l'émergence du Net dans le secteur marchand. » Par ailleurs, les départs massifs en retraite, la future pénurie de cadres, le recours croissant à des vacataires, l'arrivée de nouveaux métiers et la modernisation du service public favoriseraient cette reconversion vers le recrutement en ligne. Un signe : de février 2006 à février 2007, le nombre d'offres d'emplois publics publiées en France sur Internet a progressé de plus de 30 %. Une tendance confirmée au premier trimestre 2007, souligne l'étude.
Un nouveau logiciel pour Profilsoft
L'éditeur Profilsoft (repris en 2006 par le groupe Les Jeudis) vient de lancer son nouveau logiciel, Profilsoft V 2.4. Outil multilingue de gestion du recrutement par Internet, il permet de gérer la chaîne d'un recrutement interne ou externe, de la création de l'offre à la gestion des compétences. Parmi ses fonctionnalités : gestion du sourcing, matching et scoring des profils en rapport avec le poste, intégration automatique des CV (fax, papier, mail), gestion automatisée de la CVthèque, statistiques et tableaux de bord. Nec plus ultra : le logiciel est proposé avec une tablette PC permettant au recruteur de piloter son entretien en direct (accès aux données du candidat et prise de notes). L'outil est commercialisé à partir de 500 euros par mois. L'éditeur s'engage à assurer le paramétrage, l'installation et la formation en un mois.
Hertz France s'équipe
Pour ses 2 350 salariés, Hertz France s'apprête à déployer un self-service RH. Déjà opérationnel pour les 350 salariés de son siège, il sera disponible en juin prochain pour ses collaborateurs travaillant en agence. Le loueur a retenu la solution Zadig d'ADP-GSI. Pour le siège, les premiers modules concernent la gestion des temps, la gestion des absences et les tableaux de bord sociaux. L'un des objectifs de l'entreprise est de mettre en place des indicateurs RH fiables dans une structure fortement décentralisée.
