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« Dans une fusion, les DRH sont trop peu impliquées »

L'actualité | L'INTERVIEW | publié le : 10.04.2007 | Emmanuel Franck

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« Dans une fusion, les DRH sont trop peu impliquées »

Crédit photo Emmanuel Franck

E & C : Hewitt a rendu publique, le 3 avril, une étude* sur les risques liés à la gestion du capital humain lors des opérations de fusion et d'acquisition. Quels en sont les principaux enseignements ?G. C. : Le premier enseignement est que les fusions et acquisitions ont atteint

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Auteur

  • Emmanuel Franck