« En 1998, l'organisation professionnelle Entreprises & Cités a impulsé la création de groupements d'employeurs dans la région Nord-Pas-de-Calais, raconte Michel Desurmont, directeur général d'Alliance emploi. L'outil était, en effet, cohérent avec la volonté de cette organisation de favoriser l'émergence de dispositifs de mutualisation et de coopération entre entreprises. De plus, les groupements d'employeurs apportaient une vraie réponse à des besoins d'entreprises et à certains souhaits de salariés. »

La formule ne décolle pas immédiatement, mais, petit à petit, 17 groupements s'installent dans les principaux bassins d'emploi de la région. Originalité : ils travaillent dès le départ de manière très intégrée, sous le label «alliance emploi», en respectant une éthique commune, officialisée en 2000 dans une charte (adoptée en 2002 par la Fédération française des groupements d'employeurs), et en adoptant un système commun d'information et de gestion, « ce qui permettait le partage d'outils et de méthodes », note Michel Desurmont. D'ailleurs, ajoute-t-il, « en tant que responsable du réseau Alliance emploi depuis 2002, j'encadrais déjà tous les directeurs de groupement ». A ce titre, la fusion des différents groupements au sein d'une unique structure (qui dispose, désormais, outre son siège, de six établissements) n'a pas provoqué de bouleversements.

Elle a cependant permis à Alliance emploi de devenir le plus gros GE français, avec 680 salariés et 320 entreprises adhérentes. Des chiffres qui ont connu une croissance de 10 % en 2005 et de 7 % en 2006, après avoir quasiment stagné les deux années précédentes. « Nous souhaitons continuer à nous développer, souligne le directeur. Car, plus ça va, plus nous sommes persuadés d'être une réponse tout à fait opérationnelle aux exigences de la flexsécurité et de constituer un élément clé de la politique RH des PME. »

Pour ce faire, Alliance emploi mise avant tout sur l'action commerciale : « Communiquer ne suffit pas, et malgré ce qu'on a pu avoir tendance à penser, la simplicité et la pertinence de la formule ne suffisent pas à attirer les entreprises. Il faut, au contraire, se donner des objectifs précis d'entreprises à démarcher chaque mois. »

Le développement du groupement passe aussi par l'apport de réponses concrètes aux questions qui se posent dans la relation salarié/entreprise/groupement. Dès 1998, des accords conventionnels intergroupements ont été signés, avec les partenaires sociaux régionaux, sur le temps de travail, la prévoyance, la mutuelle, le contrat de travail, la classification, la représentation du personnel ou encore la formation professionnelle. Dès 2003, ils sont devenus la seule référence conventionnelle des salariés d'Alliance emploi, en remplacement des conventions collectives choisies au départ (métallurgie et commerce de gros).

Prochain sujet de négociation : les heures de délégation, ou « comment les prendre sans perturber le fonctionnement des entreprises d'accueil ».

> Création : 1998.

> Implantation : Nord-Pasde-Calais.

> Effectifs : 680 salariés, dont 80 % en CDI.

> Nombre d'adhérents : 320.

> Convention collective applicable : accords conventionnels régionaux.