Le Centre d'analyse stratégique a financé et encadré un testing conduit entre octobre et novembre 2006 par le Centre d'étude des politiques économiques de l'université d'Evry-Val d'Essonne. Le bilan de cette étude, proposée en téléchargement, est édifiant : 2 112 candidatures émanant de 32 profils différents ont été adressées en réponse à 264 offres qui concernaient des postes de comptables et de serveurs. A niveau de compétence égal, le candidat français dont le prénom et le nom étaient à consonance marocaine avait quasiment trois fois moins de chances de décrocher un entretien qu'un candidat dont le prénom et le nom sonnaient «local». Si le prénom du candidat était à consonance française et son nom à consonance marocaine, la différence dans le taux de réponses se réduisait significativement. Un candidat répondant à ce profil devait en moyenne adresser 4 CV de plus que le candidat dont le prénom et le nom étaient à consonance française. Sur les postes de serveurs, les discriminations existaient tout en étant moins marquées. Sur ces postes, le fait d'habiter dans un quartier favorisé augmentait, en revanche, de 61 % les chances d'obtenir un entretien. <www.strategie.gouv.fr>