10 000 jeunes en dix ans chez Air France

Le 29 janvier dernier, Air France-KLM a fait le point sur les dix ans de sa politique de formation de jeunes en alternance (contrats d'apprentissage, stages d'insertion préalables à l'embauche, contrats d'alternance préréforme 2004, contrats de professionnalisation post-réforme). Il en ressort que 10 000 alternants sont passés par la compagnie aérienne depuis 1996 et que ce mode de formation procure 30 % des embauches en CDI de l'entreprise. Quant aux jeunes qui ne sont pas intégrés à l'issue de leur formation, le dispositif «Evaé» (Entrée dans la vie active), financé par Air France, les aide dans leur recherche d'emploi.

Ce dispositif bénéficie de l'aide de partenaires comme Sodesi (soutien personnalisé), Airemploi (espace d'information et d'orientation), l'Armée de l'air (reconversion vers les carrières militaires) ou Jeremy («Jeunes en recherche d'emploi à Roissy et Orly» : mise en contact avec les employeurs de la plate-forme de Roissy), l'Afmaé (Association de formation aux métiers de l'aérien) ou Adagio (association d'entreprises de l'aérien pour le développement de l'alternance et de la formation).

Plus de 90 % des jeunes en contrat d'alternance à Air France accèdent à un emploi durable dans les principaux métiers de l'entreprise : entretien aéronautique, escales, ventes, informatique, logistique, hôtesses et stewards... En 2005, grâce à un parcours d'insertion de l'association Jeremy, la compagnie a accueilli neuf stagiaires handicapés, dont cinq ont été embauchés ; 2 200 salariés d'Air France jouent le rôle de maîtres d'apprentissage et de tuteurs.

Caraxo et Neeva s'allient

Caraxo Conseils, cabinet lillois en optimisation de la formation (droit, financement, fiscalité, ingénierie de la formation et gestion des emplois et des compétences), s'allie à Neeva, éditeur d'une solution de gestion de la formation (formations, centres de formation, compétences, entretiens professionnels) intégralement via le web. « Nous restons indépendants juridiquement parlant, mais nous offrirons un accompagnement complet à nos clients : du conseil à la solution informatique, explique Philippe Bernier, directeur de Caraxo Conseils. Cela nous permet également de nous installer officiellement à Paris. »

< www.caraxo.fr > < www.neeva.fr >

Charte FFP/ANPE

En février dernier, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) et l'ANPE Ile-de-France ont signé une charte de partenariat pour « servir plus efficacement le retour à l'emploi ». Organiser régulièrement des réunions, s'informer mutuellement de l'évolution de la demande d'emploi et des besoins des entreprises, mettre en lumière les bonnes pratiques et réaliser le suivi qualité : tels sont les principaux engagements pris par la FFP et l'ANPE Ile-de-France dans cette charte de partenariat. Le tout devrait clarifier le processus d'attribution des marchés, selon Marie-Christine Soroko, déléguée générale de la FFP.