Trente et une entreprises employant de 95 à plus de 50 000 salariés, et relevant de 15 Opca différents, se sont portées candidates à cette première édition des Trophées du DIF, lancée par Demos et ses partenaires (1).

Dans la catégorie PME, le «Prix Or» a été décerné à l'entreprise de production de papiers/cartons/cellulose, Ahlstrom Research and Services (95 salariés), filiale du groupe Ahlstrom, implantée à Pont-Evêque (Isère). Le taux de DIF s'y élève à 21 %. L'entreprise a bénéficié de l'appui de Formapap, Opca de l'industrie papetière.

Le «Prix Argent» PME revient à Thermal Ceramics (474 salariés), entreprise de l'industrie chimique, filiale française du groupe Thermal Ceramics, qui a enregistré une forte augmentation du taux d'accès au DIF, de 18 % à 47 %, et de la durée de formation (de 3 à 11 heures), alors que son budget formation est resté maîtrisé (+0,2 point) ; 37 % des heures de formation passent via le DIF. Un catalogue DIF est en cours d'élaboration. Thermal Ceramics a bénéficié de l'appui de C2P, l'Opca des industries chimiques, pétrolières et pharmaceutiques, qui prend en charge 100 % des coûts pédagogiques.

Le «Prix Bronze» PME a été décerné à l'entreprise Vivéo (328 salariés), éditeur de progiciels bancaires et SSII ; 21 % de DIF ont été enregistrés, essentiellement techniques et centrés sur les métiers de la banque/finance (l'offre DIF a été limitée à quatre formations), ce qui correspond à 30 % des heures de formation en 2006. Le taux d'accès à la formation a, ainsi, doublé, de 54 % à 100 %, sans alourdir le budget. Cette entreprise a été accompagnée par le Fafiec, Opca de l'ingénierie, études et conseil.

Dans la catégorie grandes entreprises, le «Prix Or» revient à Vinci Park (services de l'automobile, 2 237 salariés). Grâce au DIF, le taux d'accès à la formation est passé de 38 % à 65 %, avec un effort de formation porté de 1,8 % à 3 % de la masse salariale, une durée des formations de 5 heures à 14 heures, et un taux de DIF acceptés à 65 %. Cette entreprise a été épaulée par l'Anfa, Opca des services de l'automobile.

Le «Prix Argent» a été décerné à Sodexho (restauration collective, 25 000 salariés), qui enregistre un taux de 15 % de demandes de DIF ; dont 63 % portent sur la bureautique et 11 % sur les savoirs de base. Les représentants du personnel ont été impliqués dans l'élaboration du catalogue DIF et formés au cadre juridique. Une «cellule DIF» a été mise en place et Sodexho a reçu l'appui du Fafih, Opca de l'industrie hôtelière.

Le «Prix Bronze» revient à l'entreprise de restauration Casino Cafétéria (4 900 salariés). Le taux de demandes de DIF y est de 38 %. L'entreprise constate un taux d'accès à la formation qui a plus que triplé (de 9,5 % à 35 %). L'Opca Fafih a cofinancé ces opérations. LAURENT GÉRARD

(1) Garf, AEF, Focus RH, L'Entreprise, L'Expansion, Kelformation, Training Orchestra et Entreprise & Carrières.