Françoise Maris
52 ans, vient d'être nommée directrice régionale de Cesi SAS Ile-de-France et région Centre. Elle assurera la direction des marques Cesi Entreprises (formation dédiée aux entreprises) et Exia (Ecole supérieure en informatique du Cesi). Historienne et géographe de formation, elle est également titulaire d'un diplôme de troisième cycle en méthodologie de recherche. Au début de sa carrière, elle est intervenue comme consultante en ressources humaines et communication aux Mutuelles du Mans Assurances (MMA), avant de se voir confier la création de son service formation. Elle a ensuite pris la responsabilité de la gestion des cadres, puis la direction de la communication interne. Elle a également assuré, pendant cinq ans, la direction générale du groupe Enoes.
Roxane de La Morandière
est nommée consultante chez Chantal Baudron, conseil en recrutement de cadres et de dirigeants. Diplômée de l'Edhec, elle a débuté sa carrière chez Arthur Andersen, avant de rejoindre, en 1997, la direction financière de La Redoute (groupe PPR). Depuis 1999, elle occupait des fonctions à la direction financière des Parfums Givenchy (groupe LVMH).
Valérie Carré Macron
rejoint également le cabinet conseil en recrutement de cadres et de dirigeants Chantal Baudron, comme consultante. Diplômée de l'Ecole des psychologues praticiens, elle a été chargée de recrutement au sein du Bon Marché et du groupe Etam.
Jacques Roudière
52 ans, a été nommé, en Conseil des ministres, directeur des ressources humaines du ministère de la Défense. Diplômé de l'Institut d'études politiques de Toulouse, titulaire d'un DESS de défense et du DECS, contrôleur général des armées, il a débuté sa carrière au ministère de la Défense, avant de devenir secrétaire général du groupe Soffia. En 1997, il est revenu à la Défense, en tant que secrétaire général du Conseil économique de la défense, puis il est devenu, en 1999, directeur de l'administration générale. Depuis 2005, il était directeur de la fonction militaire et du personnel civil.
Philippe Capblancq
47 ans, devient directeur général de Human Resource Value, cabinet spécialisé dans la gestion du capital humain et le conseil en recrutement. Diplômé d'un troisième cycle RH de l'Institut d'études politiques de Paris, il possède une expérience de plus de quinze années en qualité de DRH au sein de grands groupes internationaux : DRH d'une business unit du groupe KSB, il a ensuite rejoint Thomson en tant que DRH de la branche Tubes. Il a collaboré, durant quatre ans, avec l'association Entreprise et Personnel en tant que directeur d'études.
