L'industrie hôtelière, au travers de son Opca, le Fafih, et le ministère du Tourisme signent une convention expérimentale pour former les saisonniers.
Favoriser la montée des compétences des salariés des TPE (très petites entreprises), faciliter l'insertion professionnelle des saisonniers et l'intégration durable des nouveaux salariés, donner le maximum de chances de réussite aux candidats à la reprise/création d'entreprise du secteur... Tels sont les objectifs de la convention expérimentale d'une durée d'un an signée le 22 février dernier par le Fafih (Opca de l'industrie hôtelière) avec le ministère du Tourisme. Cette convention est en expérimentation dans les régions Languedoc-Roussillon, Rhône-Alpes, Basse-Normandie, et dans les bassins d'emploi de Lourdes et Dinard notamment.
L'idée est d'offrir une formation adaptée aux saisonniers, réalisée en amont de la prise effective des fonctions dans l'entreprise. La qualification du salarié saisonnier pourra être reconnue dans un projet à long terme, via un système de VAE.
200 000 euros proviennent du ministère du Tourisme, 223 000 du FUP (Fonds unique de péréquation), et 296 000 du Fafih. Le nombre de bénéficiaires potentiels est estimé à 400.
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