Le taux d'emploi féminin, traditionnellement modeste en Espagne, augmente progressivement. Notamment dans la région de Madrid où il dépasse, désormais, les 60 % fixés aux pays membres de l'Union européenne par l'Agenda de Lisbonne. Dans cette région, les femmes ont bénéficié d'environ 60 % des 360 000 postes créés depuis 2003.

« Pour nous, l'égalité hommes-femmes passe par l'emploi et par d'éventuelles mesures de discrimination positive », déclarait récemment José Eugenio Martinez Falero, directeur du service régional de l'emploi de la Communauté de Madrid. Il précise que 60 % des actions de formation et 55 % des actions d'orientation professionnelle menées par la région bénéficient aux femmes.

Par ailleurs, le département femmes et emploi de la Communauté de Madrid accompagne les créatrices d'entreprise et offre, chaque année, des bourses pour permettre à des diplômées de préparer un MBA et d'accéder à des postes de responsabilité. La région aide aussi les femmes de 40 ans et plus à retourner sur le marché du travail après les années passées à l'éducation de leurs enfants. Mais, selon l'Observatoire de l'emploi régional, le taux d'emploi féminin baisse encore après l'âge de 30 ans. Pour contrer cette tendance et valoriser les mesures permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, la Communauté de Madrid distingue, chaque année, les entreprises innovantes dans ce domaine. Les sociétés lauréates appliquent généralement l'horaire flexible pour permettre au personnel de rentrer plus tôt en abandonnant la longue coupure traditionnelle du déjeuner, et adoptent l'horaire continu en été. Tel est le cas pour le groupe industriel Ferrovial qui, de plus, cherche à généraliser la fin des réunions à 18 heures et la fermeture des bureaux à 19 heures. Le service RH y veille. Mieux, la rémunération des managers tient compte des efforts accomplis pour respecter la vie personnelle des salariés. En outre, un congé maternité supplémentaire est accordé ainsi qu'une réduction de la journée de travail, sans diminution de salaire, pour les salariés ayant un enfant de moins de 9 mois.

La prolongation du congé maternité existe également chez Microsoft, où l'on encourage le partage d'un poste à plein temps par deux personnes. Et les salariés déclarent, au travers d'enquêtes, s'ils parviennent à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Ce même type d'enquête de satisfaction existe dans l'entreprise de céramique Laguardia, qui vient, par ailleurs, d'introduire le télétravail. La Communauté de Madrid souhaite populariser toutes ces bonnes pratiques. Aussi, organise-t-elle des journées de sensibilisation et de formation pour les entreprises de la région.