Travaux de l'Observatoire prospectif
L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications du secteur de l'industrie hôtelière participera, en 2007, à la mise en place et au suivi d'un projet d'Adec (Action de développement de l'emploi et des compétences), dont les actions cibleront deux populations spécifiques du secteur : les saisonniers et les repreneurs/créateurs d'entreprises hôtelières. L'observatoire a réalisé, en 2006, un «portrait sectoriel» qui fait le point sur les branches constitutives du secteur, le poids économique de ce dernier, les entreprises et les emplois qu'elles génèrent. Il met également l'accent sur ses métiers spécifiques, sa population active et les formations initiales ou continues. En fin d'année 2006, la première phase de l'élaboration du «Répertoire des métiers» s'est également achevée. La première version de ce répertoire devrait être disponible courant 2007. Par ailleurs, une enquête a également été engagée pour expliquer les motifs d'abandon des jeunes recrutés dans ce secteur, et évaluer l'insertion dans l'industrie hôtelière des jeunes embauchés en contrats de professionnalisation ou d'apprentissage. <
Contrats «tremplin formation»
Le 29 janvier dernier, le conseil régional de Poitou-Charentes a annoncé qu'il financera, en 2007, à hauteur de 2,5 millions d'euros, un «contrat régional tremplin formation» destiné à 150 jeunes des 14 ZUS (zones urbaines sensibles) de la région. Ce dispositif doit inciter les chefs d'entreprise à embaucher des jeunes diplômés qui seront sous statut de stagiaire de la formation professionnelle et rémunérés comme des apprentis pendant six mois maximum, « le temps qu'ils s'adaptent au poste de travail », explique Brigitte Tondusson, vice-présidente du conseil régional, en charge des questions d'éducation, qui ajoute que « les entreprises devront s'engager à leur offrir un emploi durable ». Le contrat sera signé entre le bénéficiaire, l'entreprise, l'organisme de formation et la région.
Le conseil régional financera également 50 % des rémunérations versées à 100 jeunes diplômés embauchés par des entreprises pour effectuer des missions de prospection à l'étranger, dans une démarche de VIE (volontariat international en entreprise) développée par Ubifrance.
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Recommandations
Le CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) a mis en ligne, sur son site, les recommandations pour le développement de la VAE adoptées à l'unanimité de ses membres en octobre 2006. Le Conseil national recommande, en particulier, que la VAE conduise à une certification reconnue, que le processus soit simplifié et accessible quel que soit le statut du candidat, que les actions des différents décideurs soient articulées pour répondre aux objectifs de développement quantitatifs mais aussi qualitatifs de la VAE.
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