Sur son site Internet* , la section CFE-CGC de la Société générale diffusait intégralement, ce 16 février, un document sur les modalités de la nouvelle organisation d'une partie du groupe. Intitulé «Projet d'évolution de l'organisation du groupe Société générale», ce «document à usage interne» de 54 pages prévoit de répartir les activités de la branche particuliers et entreprises en trois entités (banque de détail France, banque de détail à l'étranger et services financiers spécialisés), chacune dotée de ses propres fonctions supports, dont les ressources humaines.

Les fonctions supports du groupe connaîtraient, elles aussi, des évolutions. Notamment, la direction des ressources et des relations humaines, employant 811 salariés, deviendrait la direction des ressources humaines groupe, avec 508 salariés. Le solde de postes servirait à renforcer les trois nouvelles DRH opérationnelles.

Le document justifie cette réorganisation par un souci d'« adaptation de son organisation aux nouvelles dimensions du groupe et de certains de ses métiers ».

Ce texte a été présenté par la direction, le 24 janvier dernier, à la commission économique du comité central d'entreprise, puis en séance plénière le 8 février. « La réorganisation est en cours, les mutations ont commencé », indique la CFDT, qui estime que cela n'aura pas d'impact sur l'emploi.

* <www.snbsg.com>