La catastrophe annoncée n'aura pas lieu. Si le fameux papy-boom commence à produire, cette année, ses premiers effets, les pénuries de main-d'oeuvre redoutées sont très atténuées, même si certains secteurs et métiers sont particulièrement affectés. C'est le cas, notamment, du bâtiment/travaux publics, du transport, de l'hôtellerie-restauration, des services aux particuliers...

Pour les autres ? Les DRH se frottent les mains. Voilà, en effet, grâce aux départs massifs en retraite, l'occasion toute trouvée d'ajuster leurs effectifs en favorisant le transfert des compétences, la promotion interne, voire les réorganisations. Pas question que le remplacement se fasse poste par poste. Quand les entreprises embauchent, ce n'est ni sur les mêmes métiers, ni sur les mêmes qualifications que celles des baby-boomers. Dans la banque et l'assurance, par exemple, les administratifs souvent peu qualifiés cèdent la place à de jeunes diplômés de formations commerciales. Bref, le scénario catastrophe annoncé par les Cassandres pourrait bien se transformer en véritable opportunité pour certaines entreprises.