En 2007, l'entreprise de travail temporaire l'Appel Médical engage un «plan seniors» pour lutter contre la pénurie de professionnels de la santé.
Le réseau français de recrutement et de l'intérim médical, paramédical et pharmaceutique, l'Appel Médical, filiale du Groupe Vedior France, lance un plan seniors pour répondre à la pénurie de professionnels de santé. Un prolongement d'actions déjà entreprises par le passé, notamment en matière de recrutement (remise à niveau des infirmiers, campagne de recrutement en Espagne...).
Aujourd'hui, l'entreprise de travail temporaire cible ses trois publics : ses 75 agences et ses permanents, ses intérimaires et ses clients. Pour les premiers, l'Appel Médical envisage, tout d'abord, d'informer et de sensibiliser sur la règle du cumul emploi-retraite, ensuite, d'engager des actions de recrutement via Internet, le réseau ANPE et par cooptation intérimaire et, enfin, de mettre en place des formations adaptées aux seniors (gestes et postures, bureautique, premiers secours, management intergénérationnel...).
Pour ses clients, elle va communiquer sur les atouts de l'expérience des plus de 50 ans et valoriser des actions menées contre les discriminations, dont celles liées à l'âge. Enfin, pour ses intérimaires (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, pharmaciens...), elle compte également informer sur les règles du cumul emploi-retraite.
Par ailleurs, elle envisage d'organiser des formations adaptées pour, dans un second temps, proposer des missions adaptées, mais aussi valoriser l'expérience et les atouts des plus de 50 ans.
