Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), développement durable, politiques de diversité... Ces sujets sont indéniablement dans l'air du temps et ils créent un environnement favorable à la prise en compte du thème du handicap dans l'entreprise. C'est un fait, les mentalités évoluent et la prise de conscience est en marche. La loi du 11 février 2005, applicable depuis le 1er janvier 2006, devrait, en renforçant très fortement les sanctions financières contre les entreprises qui ne respecteraient pas le quota de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs, inciter les plus attentistes à passer à l'action.

Reste que les sanctions ne font pas tout et que les réticences culturelles demeurent le frein le plus fort. L'aide et le conseil, par, notamment, des actions de tutorat et de formation, ont aussi un rôle clé pour booster les entreprises les plus récalcitrantes. Les exemples de bonnes pratiques en matière d'insertion de personnes handicapées ne manquent pas pour encourager les entreprises à se lancer. D'autant que celles qui ont recruté du personnel handicapé constatent systématiquement des retombées positives dans l'environnement de travail.