Sur les 5 380 personnes employées chez ASF, plus d'un collaborateur sur dix dépasse 55 ans. « C'est à la fois une problématique légale et une problématique de gestion des ressources humaines, explique Stéphane Blanchard, responsable formation du concessionnaire autoroutier. L'âge de 55 ans est encore considéré comme un moment clé, car, autrefois, il donnait accès aux dispositifs de départ anticipé. Mais aujourd'hui, à 50 ans, les seniors ont encore devant eux dix à quinze ans de travail. Pour bien vivre cette perspective, il faut les aider à modifier la perception qu'ils ont de leur avenir. »

Dans le cadre de sa participation à un projet Equal, «Compétences Quinqua», consacré à la lutte contre les discriminations envers les seniors dans le milieu professionnel, ASF a élaboré un module de formation baptisé «Préparer et optimiser sa retraite dès à présent».

Inscrit au catalogue de formations depuis le printemps dernier et destiné aux plus de 55 ans, il est expérimenté sur deux sites pilotes dans le sud de la France. Le stage, programmé sur deux jours, fait le point sur les conséquences de la réforme et aide les participants à constituer leur dossier administratif. Le stagiaire fait un calcul prévisionnel de sa retraite de base et de sa complémentaire, et découvre toutes les solutions qui permettent d'optimiser ses revenus et la transmission de son capital retraite, tant internes à l'entreprise, tel le plan d'épargne entreprise, qu'externes, comme les assurances vie ou le rachat de trimestres.

Cette session est enrichie d'une journée supplémentaire pour les salariés sur le point de partir, consacrée au projet de vie. « Comment couper le cordon avec l'entreprise sans trop de dommages ? Certains sont angoissés à l'idée de ne plus travailler, d'autres partent comme ils s'en iraient en vacances, soulagés, avant de se sentir complètement désoeuvrés au bout de quelques semaines », raconte Stéphane Blanchard. « Les deux volets de ce module, qui ont un sens pour le salarié, en ont aussi un pour l'entreprise. Libéré de ses incertitudes, voire de ses angoisses, le futur retraité a l'esprit tranquille et restera davantage mobilisé dans son travail », estime le responsable de formation ; 58 personnes ont déjà participé à ce stage, reconduit en 2007.

1 Certaines entreprises ont choisi d'aider leurs salariés seniors à se préparer à la retraite.

2 Parmi elles, Aéroports de Paris, Veolia Eau, les ASF proposent à leurs futurs retraités de suivre des stages pour construire un nouveau projet hors de l'entreprise.

3 Explication des systèmes de retraite, gestion du patrimoine, problèmes de succession ou de santé... Tous ces sujets sont abordés par des experts lors de formations dédiées.