Le 10 janvier dernier, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, a rendu public un premier bilan de sa mission de valorisation de la formation en alternance auprès des grandes entreprises, dont il a été chargé par le ministre de l'Emploi. Mise en place début 2005, cette mission participe à l'objectif de faire passer le nombre d'apprentis de 350 000 à 500 000 en cinq ans ; 1 300 entreprises ont signé la charte d'engagement proposée par Henri Lachmann, dont une centaine de grandes entreprises privées et publiques.

Dans les 34 entreprises du CAC 40 signataires de la charte, le nombre de jeunes en alternance a progressé de 36 % entre 2005 et 2006, et de 31 % dans trois entreprises publiques. Au total, dans ces groupes, cette population a augmenté d'environ 10 000 en un an, dont 4/5e en contrat d'apprentissage.

Bilan : en 2005, 1,67 % des effectifs de ces 34 entreprises étaient en contrat d'alternance, et 2,55 % en 2006, assure Henri Lachmann. Les entreprises du CAC 40 seraient donc au-dessus du seuil minimal de 2 % de jeunes en alternance parmi leurs effectifs imposé par la loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006. En cas de non-respect de celle-ci, les entreprises se verront appliquer une majoration de 20 % du montant de leur taxe d'apprentissage.