E & C : Quatorze dossiers d'entreprises préselectionnées ont été soumis au jury des Trophées RH OrgaConsultants, qui portent, cette année, sur la RSE. Illustrent-ils des tendances communes dans la démarche des entreprises ?
C.-H. B. D. H. : La dimension sociétale d'une bonne partie des dossiers nous a paru significative. Beaucoup se préoccupent de la relation entre leur activité et la vie de la cité. Le souci d'insertion de populations en difficulté était mis en avant. Globalement, le thème de la diversité, incluant le handicap, et la problématique des quartiers sensibles et de la discrimination, étaient souvent privilégiés. Par ailleurs, nous avons identifié plusieurs natures de dossiers, qui nous ont amenés à décliner un palmarès en conséquence : quelques entreprises ont fait de la responsabilité sociale une démarche globale intégrée à leur stratégie ; les autres, plus nombreuses, détaillent un projet RSE spécifique plus circonstancié : une initiative liée à la diversité, à l'aide au développement, à la santé...
E & C : Sur quels critères le jury s'est-il déterminé ?
C.-H. B. D. H. : Tous les dossiers étaient très documentés. Il nous a fallu plusieurs tours animés pour déterminer le palmarès. Parmi les critères mis en avant figure, notamment, la cohérence recherchée entre les approches sociale ou sociétale et l'économique. Ainsi, les démarches de promotion de la diversité témoignaient toutes d'une réelle volonté de faire avancer le sujet, mais, dans certains cas, l'intérêt de cette démarche pour l'entreprise, le lien avec son business model nous a semblé mieux illustré que dans d'autres. Il nous a importé aussi que les projets aient été déployés et aient généré des résultats concrets et mesurables, ou qu'ils comportent des objectifs clairs et un dispositif de suivi des actions réalisées.
* Les Trophées RH OrgaConsultants, dont Entreprise & Carrières est partenaire, seront remis à Paris, le 8 février, à partir de 17 h 30.
Inscription par e-mail : <
ou sur le site : <
