Les syndicats et la direction de Renault avancent sur le chantier du télétravail. A la suite d'une seconde séance de négociation, le 9 janvier, un projet d'accord d'entreprise a été soumis à la signature des syndicats jusqu'au 22 janvier 2007. Envisagé par la direction pour participer à la réduction de ses frais immobiliers, principalement en région parisienne où un poste de travail coûte 14 000 euros par an, le télétravail à domicile concernerait les collaborateurs Etam, ingénieurs et cadres, soit une population théorique d'environ 27 500 personnes.

Le texte s'inspire de l'accord national interprofessionnel de juillet 2005, en particulier sur les principes du volontariat et de la réversibilité. Les salariés bénéficiaires, qui signeront un avenant à leur contrat de travail et qui bénéficieront d'une période d'essai de trois mois, devront passer au moins un jour par semaine au bureau. Sur les conditions matérielles, Renault s'engage à financer un ordinateur portable, un siège de bureau, une ligne d'abonnement ADSL et un caisson de rangement. Une prime de 150 euros serait accordée aux télétravailleurs.

La DRH de Renault entend, pour 2007, limiter à environ 150 le nombre de télétravailleurs. « Nous assistons à un conflit d'intérêts entre les directions de Renault, souligne Vincent Neveu, délégué du syndicat CGT. La DRH est opposée au développement massif du télétravail, alors que la direction immobilière y est très favorable. Entre les deux, la DSI doit trouver des solutions au moindre coût. »