Le Medef livre ses recommandations sur les salaires des chefs d'entreprise au travers d'un petit opuscule*. Au sommaire de cet ouvrage, trois évolutions importantes : le Medef et l'Afep (Association française des entreprises privées) préconisent, ainsi, qu'aucun dirigeant mandataire social ne figure au sein du comité de rémunération ; la relation entre la partie fixe et la partie variable du salaire doit être clarifiée ; enfin, les stock-options doivent être valorisées lors de leur attribution et à titre individuel.

« Nous voulons une gouvernance d'entreprise exigeante, intelligente et exemplaire », a déclaré Laurence Parisot, lors de cette présentation. « Les critères de rémunération doivent être clairs et compréhensibles par tous », a-t-elle ajoutée, estimant normal qu'il y ait « des salaires élevés, voire très élevés, s'ils sont liés à des critères de talent et de résultats ».

* Recommandations sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de sociétés cotées.