Bernard Roman, Dunod, 256 pages, 28 euros.

La question de la rémunération est au coeur des stratégies de management des ressources humaines. Pour acquérir et fidéliser les compétences dont l'entreprise a tant besoin, une réflexion sur les coûts de la performance et sur le développement du capital humain est indispensable. Que rémunère exactement le salaire ? Comment optimiser le ratio investissements salariaux/productivité ? Bernard Roman, spécialiste de la fonction RH, s'interroge sur le sens d'une politique de rémunération et sur les paramètres de son efficacité. A la fois théorique et concret.