Plate-forme cadres est un cursus modulaire et individualisé de formation, permettant d'acquérir ou de perfectionner des compétences sur des fonctions transversales de l'entreprise, comme la qualité, les achats, l'organisation commerciale, le juridique, la gestion commerciale, la gestion de projet, la bureautique, ou l'informatique... Ce parcours dure 50 jours (560 heures, dont 315 en centre de formation et 245 en entreprise). Le dispositif labellisé formation qualifiante (niveau 2 ou 3) a été mis en place en partenariat avec l'ANPE Cadres, qui est prescripteur et participe aux sélections, mais a été externalisé auprès d'un organisme de formation toulousain, CRP Consulting.

Depuis 2006, les effectifs ont doublé pour atteindre un rythme de croisière de 80 stagiaires par an, pour un coût annuel de 110 000 euros entièrement à la charge du conseil régional Midi-Pyrénées. « Plate-forme cadres est un outil de formation à la carte, suffisamment diversifié pour offrir une solution individualisée correspondant à un parcours particulier », explique Jean-François Mitjana, en charge de la formation professionnelle au conseil régional Midi-Pyrénées. Les cours se déroulent en présentiel avec des formateurs rompus au terrain, travaillant beaucoup sur des cas concrets. Autre particularité : Plate-forme cadres évite le panachage des cours et privilégie une formation intensive des matières enseignées.

« Les stagiaires, des cadres expérimentés - pour moitié des femmes -, dont la moyenne d'âge tourne autour de 46 ans, sont en grande majorité en situation de repositionnement professionnel. Chaque participant articule son parcours à la carte en accord avec le responsable pédagogique, explique Hassima Rivière, de CRP Consulting. Une fois la formation terminée, le stage est conçu comme un coup de pouce vers l'emploi, sachant que la capacité d'un cadre à retrouver un emploi dépend surtout de son aptitude à rebondir, quitte à être payé moins et à avoir moins de responsabilités. » La plate-forme se prolonge par un réseau en ligne, entre formateurs et stagiaires. Ce forum permanent est l'occasion d'échanger des pistes d'emploi, des informations et des expériences entre stagiaires.

Pour la première session sortie en mai 2006, sur 28 candidats, 16 étaient insérés en octobre 2006, dont 11 en CDI. Le conseil régional Midi-Pyrénées pourrait étendre le dispositif à l'ensemble de la région via le dispositif d'enseignement à distance de formation continue Pyramide. L'extension se limiterait, cependant, aux bassins d'emploi assurant un volume suffisant d'offres d'emploi cadres.