En février prochain, au CIBC (Centre interinstitutionnel de bilans de compétences) de l'Ariège, qui est aussi un point relais- conseil (PRC) VAE, sera opérationnelle une application informatique, «Module clignotants VAE», qui, comme son nom l'indique, analyse un certain nombre de variables comportementales des candidats à la VAE (estime de soi, faculté à abandonner un projet...). Martine Lasserre, directrice du CIBC, a recueilli des données auprès des candidats à la VAE durant leurs parcours et en a défini différents profils. Et c'est la société Performanse (Carquefou, 44) qui a conçu le logiciel informatique à la demande du PRC. Elle avait déjà mis au point une prestation équivalente pour l'Apec à l'intention des cadres de plus de 45 ans. Cet outil est le fruit d'un travail de deux ans.

En effet, fin 2004, le CIBC de l'Ariège et la DDTEFP décident d'engager une opération de VAE auprès de publics demandeurs d'emploi et en contrat précaire. Cette initiative vise à pallier l'absence de financement des demandeurs d'emploi pour une démarche VAE ; et à offrir un accompagnement spécifique et soutenu. Soixante demandeurs d'emploi sont intéressés ; 59 sont entrés dans le dispositif entre janvier 2005 et janvier 2006 ; 70 % des candidats étant de niveau V et infra V. La majorité des diplômes visés vont du niveau V à III, deux sont de niveaux I et II. Détail important : le PRC leur fait signer un engagement à aller jusqu'au bout, sauf en cas de reprise d'emploi.

39 000 euros sont dégagés par la DDTEFP pour financer le coût du certificateur et l'accompagnement. Aidés d'un cofinancement par les Assedic et le conseil régional (via un chèque VAE de 500 euros instauré en juillet 2003). L'effort porte sur l'accompagnement. Il s'agit spécifiquement de créer les conditions nécessaires au montage du dossier.

Outre la pertinence du projet et le ciblage du diplôme, le PRC établit un diagnostic des savoirs écrits et oraux. Par la suite, des remises à niveau sont proposées. « Cette étape est d'autant plus importante que les dossiers écrits à réaliser pour une VAE, notamment pour des diplômes de l'Education nationale, sont plutôt accessibles à des bac + 2 », analyse le CIBC.

En plus de cet appui pédagogique, les psychologues du travail du PRC assurent un appui (au moins trois rencontres) avec le candidat, auquel s'ajoutent des entretiens téléphoniques hebdomadaires de mise au point rapide. Un lien constant avec le certificateur est également maintenu. Et ce, d'autant que les procédures sont longues, entre six mois et un an, parfois plus, puisqu'il faut tenir compte des sessions établies par les certificateurs. Une seule par an est organisée, par exemple, par la Direction régionale des affaires sanitaires et sociales.

Bilan à mi-décembre 2006 : sur les 59 candidats, 15 ont différé leur VAE car ils ont retrouvé un emploi, mais 33 dossiers ont été menés à terme, dont 24 ont débouché sur des validations totales. Ce qui fait 72 % de validations totales, contre une moyenne de 54 % au niveau régional. Comme souvent dans les parcours de VAE, les accompagnateurs notent que les personnes en ressortent « plus hardies », « redynamisées », « plus ambitieuses ». Et même pour celles ayant différé leur VAE pour prendre un CDI, Martine Lasserre constate que « lorsque le demandeur d'emploi informe les entreprises recruteuses qu'il est dans un parcours de VAE, il en devient encore plus intéressant pour elles, car l'entrée dans un tel parcours témoigne d'une grande motivation ». En quelque sorte, l'engagement affiché en VAE serait bien vu par les employeurs.

L'opération a fait tache d'huile : 61 % des demandes de VAE en Ariège émanent, désormais, des chômeurs, contre un quart en Midi-Pyrénées et un tiers en France. L'opération a été reconduite en 2006 en Ariège pour 100 personnes ; 45 d'entre elles ont engagé la démarche dès juillet et une a déjà validé un diplôme. Les départements voisins du Gers et des Hautes-Pyrénées s'engagent également dans cette voie. Fort de son expérience, le CIBC-PRC se dit tout à fait apte à offrir son savoir-faire à des salariés en poste et à des entreprises désireuses de développer la VAE.

La région Provence-Alpes-Côte d'Azur (Paca) a décidé de financer une prestation d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi sans qualification, de niveau V et IV.

- Le 10 novembre 2006, le conseil régional de Paca a voté la création d'un chèque individuel de VAE. Ce dispositif permet aux personnes éligibles d'être assistées gratuitement dans la préparation de la présentation de leur expérience au jury de VAE. « Les personnes non qualifiées sont souvent, de fait, exclues de la VAE si elles ne sont pas accompagnées dans l'élaboration de leur dossier écrit. Avec ce dispositif, nous entendons rétablir l'égalité d'accès à la VAE », explique Pascale Gérard, présidente de la commission formation continue et apprentissage de la région Paca.

- Ce chèque est destiné aux publics prioritaires de la région, notamment les demandeurs d'emploi, jeunes et adultes, sans qualification, de niveau V et IV, et qui n'ont aucune autre prise en charge par ailleurs. Il permet de financer la prestation d'accompagnement réalisée par une structure habilitée ou agréée par les valideurs en région, dont l'Education nationale, la Direction régionale de la jeunesse et des sports, la Direction régionale de l'agriculture et de la forêt, la CRCI et la chambre régionale des métiers.

- Ce chèque est d'une valeur faciale de 550 euros, quelle que soit la certification présentée, à condition qu'elle soit inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles. Son montant peut être porté à 700 euros pour les demandeurs de validation sur le DPAS (diplôme professionnel d'aide-soignant), qui auront ainsi droit à une aide sur la formation obligatoire avant jury. Dans un premier temps, le dispositif concernera 1 500 personnes pour un budget de 900 000 euros inscrit au budget régional 2006.

- Le chèque individuel de VAE est disponible auprès de la région sur demande individuelle du candidat aidé de la structure qui l'a orienté dans ses premières démarches, après obtention de la recevabilité du dossier par le valideur.