La Poste a signé, le 8 décembre dernier, avec quatre syndicats (CFDT, CFTC, CGC et Unsa), deux accords instituant un plan d'épargne groupe (PEG) et un plan d'épargne retraite collectif (Perco). Ces dispositifs s'adressent aux postiers ayant plus de trois mois d'ancienneté et aux salariés des filiales détenues à 50 % ou plus par La Poste.

Dès février 2007, chaque collaborateur aura donc la possibilité de placer sur le PEG jusqu'à 25 % de sa rémunération brute annuelle, abondés à hauteur de 35 % pour les premiers 400 euros, de 25 % sur les 400 euros suivants, puis de 15 % pour les 8 400 euros supplémentaires.

Quant au Perco, ouvert en mai-juin prochain, le placement par salarié peut atteindre 4 % de la rémunération, bloqués jusqu'au départ à la retraite.