Le ministère délégué à la Promotion et à l'Egalité des chances, l'Institut Vedior et l'ANDCP ont récompensé, à l'occasion de la fin du Tour de France de la diversité, plusieurs entreprises pour leurs « actions et pratiques exemplaires [...] en matière de diversité dans l'emploi ». Le premier prix est allé, ex aequo, à PSA et à Nef.

Le jury a constaté que le constructeur s'est engagé sur la diversité, dès 2000, avec un accord sur le handicap, suivi, en 2003, d'un accord sur l'égalité hommes/femmes, puis, en janvier 2005, d'un autre accord sur la diversité et la cohésion sociale. Le cabinet de conseil grenoblois Nef (17 salariés) est l'une des premières PME à avoir signé la charte de la diversité en octobre 2004, et travaille sur ce thème depuis 1996.

Plusieurs autres prix ont également été remis le même jour. Le prix «Process RH» a été décerné à la SSII lilloise Norsys (180 salariés), utilisatrice du CV anonyme et qui intègre un «volet diversité» dans plusieurs process internes : université d'entreprise, comité de rémunérations, parcours professionnels, évaluation.

Le prix «partenariat» (actions avec des partenaires locaux) est allé à Fedex ; le prix «innovation» à Sodexho, notamment pour la création d'un réseau mondial de la diversité ; et le prix «coup de coeur» à la SSII nordiste Servia (35 salariés), qui est également l'une des premières PME signataires de la charte.