Adidas s'équipe avec Jobpartners
Le groupe Adidas vient de retenir ActiveRecruiter, solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne éditée par la société Jobpartners. Objectifs de l'équipementier sportif : attirer les meilleurs candidats dans le monde entier et se créer un vivier de candidatures commun à toutes ses marques (Adidas, Reebok, TaylorMade et Rockport). Au cours du premier trimestre 2007, ActiveRecruiter sera déployée en Allemagne, aux Etats-Unis et à Hong Kong, puis dans le reste de la Chine, et dans les autres pays tout au long de l'année prochaine.
Adidas, qui n'a pas dévoilé le montant du contrat, anticipe une baisse de ses coûts, générée, notamment, par une diminution du nombre de ses prestataires (chasseurs de têtes, cabinets de recrutement) et une réduction du temps de recrutement. ActiveRecruiter permettra également à Adidas d'être en conformité avec les différentes législations locales du travail. « La solution, explique l'éditeur, donne, par exemple, la possibilité d'enlever la date de naissance des candidats afin de respecter les lois locales contre la discrimination liée à l'âge, tel le Age Discrimination Act, au Royaume-Uni, ou encore d'utiliser une fonctionnalité d'audit de recherche qui permet de vérifier que les recruteurs n'ont pas de pratiques discriminantes lors de la recherche de candidats. » ActiveRecruiter se substituera à un outil de gestion basé sur SAP.
Banque populaire Rives de Paris adopte Bodet
Pour gérer les présences et les absences de ses collaborateurs, la Banque populaire Rives de Paris vient d'opter pour la solution intranet Kelio développée par Bodet. Le projet concerne les 800 salariés des services centraux de la Banque populaire Rives de Paris regroupés, depuis avril dernier, dans un nouveau siège social, à Paris. « Le département SIRH de la Banque populaire Rives de Paris recherchait une solution simple et décentralisée pouvant être mise en place rapidement, mais aussi un projet clés en main », indique l'éditeur. Le badgeage s'effectue grâce à 13 badgeuses installées dans les locaux. Le module intranet permet aux salariés de consulter leurs compteurs en temps réel. Il facilite, en outre, la gestion des horaires variables et offre un gain de temps à l'administration du personnel, qui « joue, désormais, davantage un rôle de conseil », indique Laurence Weber, responsable du SIRH de la Banque populaire Rives de Paris.
Un blog emploi d'un nouveau genre
Nouvelle innovation pour Moovement. La société, à l'origine des job blogs et des offres d'emploi diffusées en podcasts, lance un blog emploi original : <
