Le projet Gender Check propose un «parcours de sensibilisation» en ligne de 1 h 15 pour aider à mettre au point ou négocier une «politique des temps» dans les entreprises. L'application en forme de questionnaire propose des portes d'entrée distinctes aux femmes et aux hommes. De même, une distinction est faite entre les répondants chef d'entreprise, encadrant, salarié ou représentant du personnel. Voilà un document qui met les pieds dans le plat. Il est notamment question de savoir qui fait quoi en matière de tâches ménagères, de préparation des repas, de gestion financière du foyer, etc.
Petit à petit, au fil de six grandes étapes, le questionnaire vise à sensibiliser les répondants sur la problématique. Il a une réelle dimension pédagogique. En effet, de multiples ressources documentaires et autres études sont régulièrement associées aux questions. L'accès à une étude européenne sur les expériences innovantes d'accueil à horaires atypiques est ainsi lié à une question sur les modalités de garde des enfants. L'ensemble des contenus est compilé dans un «puits de ressources».
Ce projet est financé par l'Union européenne (direction générale de l'UE emploi, affaires sociales et égalité des chances). A l'adresse des dirigeants, les initiateurs de Gender Check rappellent qu'une politique des temps n'est pas incompatible avec la performance globale.
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