Le spécialiste de l'externalisation de la GRH, ADP-GSI, et Soft computing ont interrogé, en juin 2006, 500 responsables RH, administratifs et financiers, de PME-PMI de 50 à 300 salariés, issues de l'industrie, du commerce et des services, sur trois aspects de leur fonction RH : les entretiens de performance, la gestion de la formation et celle des temps. Il en ressort premièrement que, dans ces entreprises, dont seules 21 % disposent d'une DRH dédiée, la relation entre les managers et les salariés s'individualise. En effet, 68 % d'entre elles recourent à l'entretien individuel et 73 % fixent aux salariés des objectifs individuels, mais elles ne sont que 54 % à lier ces objectifs à la rémunération, signe d'un ancrage dans la « traditionnelle augmentation collective », selon les auteurs.

Deuxième constat : la gestion de la formation y reste encore administrative : seules 23 % des PME interrogées disposent d'un responsable formation. Enfin, la gestion des temps se dématérialise : 53 % des PME possèdent un système informatisé de gestion des temps ; 48 %, des badgeuses ; mais seules 19 % proposent à leurs salariés de saisir eux-mêmes leurs congés sur le système. ADP-GSI souhaite publier un deuxième baromètre l'an prochain.

E. F.