En test depuis juillet sur les quelque 300 salariés de sa division pièces et accessoires à Boulogne-Billancourt (92), ce programme repose sur le partage de bureaux, ou shared office, et le télétravail à domicile. Sur la base du volontariat et après accord des responsables hiérarchiques, le télétravail concernerait, deux à quatre jours par semaine, tous les types de poste, hormis ceux liés à la production.

« Entre les rendez-vous, les déplacements et les réunions à l'extérieur, 40 % des postes ne sont pas occupés dans la journée », explique un porte-parole de la direction. Laquelle entend diminuer ses frais immobiliers.

En Ile-de-France, ses bureaux lui coûtent 14 000 euros par poste et par an. Près de 2 000 bureaux pourraient être économisés. « Avec ce projet, nous prenons aussi en compte l'évolution des modes de travail grâce aux nouvelles technologies, souligne le constructeur. Aujourd'hui, il est parfaitement possible de travailler, sans pour autant être obligé de se rendre sur un lieu fixe. »

Présenté au CCE en octobre dernier, le plan devrait être soumis prochainement aux CE des 18 établissements franciliens. De son côté, la CFDT a dénoncé le manque de consultation sur ce projet. Elle a saisi l'inspection du travail afin de « vérifier si la direction n'a pas commis un délit d'entrave ».