Les seniors restent les parents pauvres de la formation continue. Une nouvelle confirmation en est donnée par six Opcareg (Bretagne, Centre, Haute-Normandie, Ile-de-France, Pays de la Loire et Rhône-Alpes), au terme d'une enquête pourtant menée auprès de 471 entreprises qui, dans le cadre d'un programme européen Equal, ont mis en oeuvre une action de formation de 20 heures minimum pour un salarié de 45 ans ou plus en 2005.

Parmi elles, 18 % seulement considèrent que la gestion des seniors est un enjeu pour l'entreprise et 7 % ont mis en oeuvre un bilan de mi-carrière. L'accès à la formation chute avec l'âge, puisque 80 % des stagiaires avaient moins de 55 ans (âge moyen de 51 ans).

Par ailleurs, les actions de formation étaient peu prospectives, visant rarement à développer de nouvelles compétences ou une évolution de carrière ; mais plutôt une adaptation au poste de travail ou un maintien dans l'emploi.