Un catalogue DIF partagé interentreprises ? C'est l'idée qu'a eue la CCI du Havre, début 2006, pour contribuer à la mise en oeuvre du DIF dans les entreprises de la région « parce que les sanctions sociales, financières et juridiques de la non-application du DIF sont loin d'être négligeables, explique Frédéric Desandrieux, directeur de CCI Formation du Havre. On a estimé à 1 700 euros par salarié, tous les six ans, le coût de cette non-application ».

Une quinzaine d'entreprises de la région (de 100 à 4 000 salariés) ont accepté de jouer le jeu, et se sont constituées en «comité de pilotage». Une offre de formations commune à la fois aux attentes des entreprises et à celles de leurs salariés a été construite : 75 modules (1 050 heures) sur les langues, le développement personnel, la bureautique, le management, mais aussi la «vie pratique», «l'hygiène de vie santé», «l'équilibre alimentaire en travail posté»...

Point capital : la CCI n'est pas l'unique prestataire. Quatre autres organismes de formation, privés ou associatifs, ont été retenus à ce jour, dont un centre de formation automobile Centaure, un organisme spécialisé pour les formations de remise à niveau, et l'AIST (Association interprofessionnelle pour la santé au travail) de la région havraise pour les formations liées à la santé. Une session pourra être ouverte à partir de 4 personnes inscrites et des possibilités de planifications décalées sont proposées (soir, samedi...). Les tarifs sont ceux « du marché ». Exemple : 190 euros net les dix heures de langues, 125 euros les 5 heures de bureautique, 280 euros la journée pour le management...

L'offre est disponible via CD-Rom et sur le site de la CCI. L'adhésion au dispositif est gratuite. Chaque entreprise peut utiliser le catalogue comme base de réflexion et de discussion avec son propre comité d'entreprise, puis piocher dans la base et générer son propre catalogue, à sa marque, qui sera mis à disposition sur son site intranet, ou sur le site de la CCI, protégé par un code. Le dispositif donne également accès à des services : accompagnement méthodologique, outils d'évaluation des compétences... Une plate-forme d'échanges, via Internet, est créée pour que les adhérents communiquent entre eux ou avec des experts, et constituent une sorte de «communauté DIF».

Cette offre a été présentée, le 28 septembre dernier, à une cinquantaine d'autres entreprises de la région et « 80 % d'entre elles ont immédiatement adhéré au dispositif », assure Frédéric Desandrieux. La CCI du Havre intervient sur 29 communes, soit 6 000 entreprises ; 83 770 salariés (chiffres Assedic 2004) sont employés. Autant de candidats potentiels au DIF. C'est pour cela qu'un comité de pilotage petites entreprises est en création et que des partenariats seront recherchés avec les Opca interprofessionnels. D'autres CCI voudraient reproduire la formule.