Le management de transition conquiert de plus en plus d'adeptes dans les entreprises, selon une enquête internationale réalisée par Robert Half Resources, auprès de 2 500 décideurs des ressources humaines et de la finance.

Toutefois, en France, seules 8 % des entreprises sondées font régulièrement appel à cette pratique, et 24 % annoncent y recourir occasionnellement. Un taux légèrement en deçà de celui des autres pays. Ainsi, 13 % des dirigeants néerlandais l'utilisent régulièrement, contre 12 % pour les Allemands et 9 % pour les Italiens.

Les circonstances qui poussent les entreprises à utiliser les services des managers de transition sont les périodes de restructuration, de changement de direction ou encore de fusion.

Quel est l'intérêt de faire appel à ces managers de transition ? Leur regard neuf, pour 49 % de l'échantillon français ; leur expérience acquise dans d'autres entreprises (38 %) ou encore leur connaissance de spécialiste et leur neutralité (23 %).