Françoise Dupuich-Rabasse, L'Harmattan, 220 pages, 19,50 euros.

Faire émerger et développer une compétence collective suppose de restructurer le travail en tenant compte de la logique des réseaux et des nouveaux enjeux de compétitivité. De nouvelles formes de contrats de travail, fondées sur la responsabilisation, la motivation ou l'actionnariat, sont à envisager. Sans doute faut-il aussi imaginer de nouvelles protections pour le salarié, afin de remplacer les liens de subordination traditionnels par des liens de partenariat. L'auteur, professeur à l'ESC Rouen, détaille la manière dont les RH peuvent et doivent impulser les synergies humaines indispensables à l'entreprise moderne.